Niet alleen jijzelf, maar ook de overheid vindt het belangrijk dat ouders genoeg tijd doorbrengen met hun kinderen. Daarom is ouderschapsverlof ingesteld. Dit is de formele naam voor ‘papadag’. Door de papadag regeling kunnen ouders (meestal vaders dus) minder werken en meer tijd doorbrengen met hun kinderen.
Voorwaarden papadag regeling
Aan papadag regeling zitten uiteraard wel een aantal voorwaarden verbonden. Deze zijn als volgt:
- ouderschapsverlof kan worden opgenomen voor kinderen tot 8 jaar oud;
- voor elk kind kun je apart ouderschapsverlof opnemen;
- je kunt twee keer ouderschapsverlof opnemen wanneer je een tweeling hebt;
- ook bij een adoptiekind, pleegkind of stiefkind kun je ouderschapsverlof opnemen;
- je moet minimaal één jaar bij dezelfde werknemer in dienst zijn om in aanmerking te komen voor ouderschapsverlof;
- ouderschapsverlof moet minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk worden aangevraagd bij de werkgever. Geef daarbij ook aan op welke dagen het verlof ingaat, hoeveel uren je wilt opnemen, op welke dagen je verlof wilt en hoe lang het verlof gaat duren. Een werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren, maar mag wel bezwaar maken tegen je wensen. Wanneer je wensen nadelig zijn voor het bedrijf, kunnen jullie samen op zoek naar een oplossing. Komen jullie er niet uit, dan stelt de werkgever zelf de spreiding van het verlof vast;
- bij ouderschapsverlof gaat het in principe om onbetaald verlof. Maar soms valt hierover te onderhandelen.
Opnemen papadagen
Wanneer het gaat om de papadag regeling en het opnemen van papadagen dan mag je verdeeld over 12 maanden 26 weken verlof opnemen. Dit kan op verschillende manieren:
- elke week de helft van de uren die je werkt opnemen, een jaar lang;
- elke week minder dan de helft van de uren die je werkt opnemen, voor een periode langer dan 12 maanden;
- elke week meer dan de helft van